Lucas 5:17-26
O que um líder deve fazer para que seu trabalho obtenha os resultados desejados e seja reconhecido?
Isto é um processo, e existem quatro etapas para que se realize com sucesso:
Passo 1 – Eu faço – Você observa. Este deve ser o princípio de tudo, mas muitos lideradospensam que o fato de serem aprovados em algum processo de seleção é sinal de que são naturalmente aptos a exercer a liderança. Por isso, não levam o processo de aprendizado tão a sério.
Passo 2 – Eu faço – Você ajuda. Tendo aprendido a observar e ouvir o líder, o liderado naturalmente passará a se espelhar no exemplo, assimilará a visão e demonstrará disposição para trabalhar. É a hora de abrir espaços e oportunidades para que as pessoas se envolvam no trabalho, desde que continuem se submetendo às orientações do líder!
Mateus 14:14-20
Passo 3 – Você faz – Eu ajudo. Este é o momento de envolver os liderados não apenas na ação, como também na responsabilidade que dela advém. O cuidado do líder nesse momento é o de controlar o entusiasmo do liderado que, se não for devidamente dosado, pode criar problemas de difícil solução. O acompanhamento do líder é fundamental nesta fase.
Passo 4 – Você faz – Eu observo. Esta é a hora de abrir espaço para que os liderados alcem seus próprios voos. Mas não é o fim do trabalho. O líder tem o direito e o dever de acompanhar seus liderados, analisando os resultados de suas ações, iniciativas, corrigindo eventuais desvios de rumo em sua jornada.
Para ser um líder de resultados é importante passar por essas quatro fases no processo de formação de outros líderes, para obter o melhor e o máximo que eles têm para oferecer!
Bispo Robson Rodovalho
Palavra de 08/02/2012
